Ya sea que esté expandiendo su negocio, buscando abrir nuevos canales de pensamiento o impulsando un cambio organizacional, los eventos corporativos exitosos requieren una planificación inteligente.
Las conferencias, las ferias comerciales y los hitos de celebración de la empresa son los pináculos del calendario comercial, y para crear un ‘zumbido’, cada vez más planificadores de eventos buscan el apoyo de un orador motivador.
La positividad es buena para la inversión
El anfitrión es el elemento vital de cualquier evento, atrae a los invitados y transmite mensajes clave. No importa el tipo de evento, los speakers comunicarán mensajes sobre su negocio o industria, lo que significa que es crucial contratar a un profesional de la positividad.
Una razón clave por la que los eventos corporativos van viento en popa, incluso en la era digital, es que las empresas se benefician de la conexión humana.
Un orador motivacional rompe el hielo, haciendo posible una mayor conexión.
Afinar su conferencia con un orador invitado entusiasta puede diferenciar su evento de la multitud, y establecer un tono de positividad puede despertar el ánimo para la inversión.
Después de todo, no es frecuente que los tomadores de decisiones de alto perfil se reúnan en una habitación.
Si la creación de redes y los acuerdos son objetivos importantes para su evento, invertir en el orador adecuado debe ser una prioridad fundamental.
Mayor retención
Una de las razones por las que los discursos motivacionales pueden ser preferibles a otros tipos de charlas de la industria es su potencial para conectarse con una audiencia en un nivel más profundo
Los oradores para eventos reconocen nuestros impulsos, deseos y miedos humanos, y trabajan con ellos, no contra ellos. La mayoría de los ejecutivos de negocios conocen los hechos y las cifras, pero un orador motivador profesional dará forma a la entrega de una manera que otros no pueden.
Este compromiso más profundo hace que sea más probable que los huéspedes retengan información: las historias memorables de la pobreza a la riqueza o las historias de descubrimiento personal también harán que su marca o proyecto sean más memorables.
Independientemente del tipo de negocio en el que se encuentre, los eventos corporativos pueden convertirse rápidamente en un asunto repetitivo, por lo que una cara fresca y una voz atractiva pueden hacer maravillas.
Anuncios e impulsores del cambio
Los oradores motivacionales también pueden ayudar con la entrega de anuncios de dirección comercial. Adaptarse al cambio puede ser difícil tanto para los empleados como para los dueños de negocios y, a menudo, es más fácil mirar positivamente el cambio cuando los mensajes provienen de personas externas.
Del mismo modo, las soluciones únicas o inspiradoras pueden actuar como catalizadores de la innovación. Los oradores motivacionales comercian con la positividad, y los mejores profesionales saben cómo hacer que los mensajes sean contagiosos.
Productividad incrementada
Los mejores oradores motivacionales entienden la psicología del equipo: una divisa en el lugar de trabajo como ninguna otra.
Hay historias de éxito notables, incluido el psiquiatra deportivo y orador motivacional Steve Peters, quien transformó el desempeño del Liverpool Football Club en 2013 y desde entonces ha utilizado sus habilidades y conocimientos para entrar en la mente de los equipos corporativos e inspirarlos a competir más efectivamente juntos.
Hay muchas maneras de encontrar un orador motivacional de acuerdo con sus objetivos, ya sea que su prioridad sea una cara famosa o un experto en psicología empresarial.
Los oradores principales internos siempre son una opción, pero la calidad de la entrega que un profesional puede lograr a menudo será mayor.
Debe seleccionar un orador que pueda coincidir con el tono del clima de su organización, al mismo tiempo que profundiza y ofrece una nueva perspectiva de trabajo.
En pocas palabras, organizar un evento que deje a los invitados emocionados e inspirados puede agregar valor a su negocio, tanto en términos monetarios como de reputación.
